五型人的個性相處之道說明！

有人說，人與人之間的溝通，主要就是磨合，解決個性認知的差異

雙方個性認知的差異小，問題就好解決

認知的差異大，對於雙方的合作，就是最大的阻礙

型與型之間的差異，最小的是相同的型；

再來則是相生的型

差異最大的則是相剋的型，如下圖：

以五型體系來分成二種的情境下：

⑴ 靠近自已的型，前後各一個，個性認知的差異小

⑵ 離自已比較遠的二型，一個是剋自已的，另外一個是自已剋的型，這二個型與自已的型，認知的差異就大了；

不同類型的人，一起合作，因個性的多樣化，力量就可以變大；

以下用通俗的話，解釋二個類型的合作：

同類型的人合作是：1 加 1 等於 1；

相生型的人合作是：1 加 1 等於 2；

相剋型的人合作是：最不理想的一組，是互相牽制抵消的；

二個人以上的合作，安排的好就是互相支援，發揮團隊最大的力量，而不是互相制約

所以一個團體裡面，最好是五型的人都有，且平均一些，各自發揮所長，這樣就可以產生最大的力量了；

雙方都是同一個五型的人，在業務合作時，因個性單一的情形下，相處是沒有問題；

有這個好處，自然就有缺點，就是雙方合作後，產生的力量沒有加乘的作用是缺點；

理論上來說：五型相生的人合作時，是最佳的做法；

相處來說，如果有紛爭，畢竟個性的差異不是太大，是可以化解改進的；

處理業務時，個性的差異可以起到輔佐的作用，產生的力量是最佳的；

五型相剋的人一起合作，是最不理想的做法了；

因為個性的差異太大，需要花很多不必要的時間，解決紛爭！

剋制對方的人，在有意無意的待人處事時，被剋制的一方，總是感覺有壓力的存在；

例外的情形是雙方的陽性值高，則可以化解；

五型相剋的人相處時；

理論上來說，是互相需要，如果雙方的陽氣值大，則可以化解；

以木型和土型來說；

樹木需要泥土才能活，而泥土也需要樹木，才不會造成泥土的流失；

但是樹木會吸收泥土的養份，所以土型的人是被剋制的，感受是不好的；

此時如果雙方的陽氣值重，則可以化解；

例如：

土型的人是陰性的，是滥泥巴，那樹木肯定就長不好；

雙方的力量就會互相的剋制和抵消；

其他相剋的類型，依此類推。

我們可以運用五型相生相剋的做法，來改善「相剋」類型的人合作；

例如：

木型與土型的人合作是「相剋」的

此時可以安排一個火型的人加入，那就可以調和這二個類型了，達到木生火，火生土的相生情形。

同理，改善木型與土型的合作情形，安排其他類型的人，如水型來調和木土型時，水可以生木，但是會被土剋，是不理想的。另外一個金型，雖然和土型相生，但是會剋木，也是不理想的。

所以最理想的就是火型，雙方都可以接受；

再例如：

火型與金型的人合作是「相剋」的：

此時可以安排一個土型的人加入，那就可以調和這二個類型了，達到火生土，土生金的相生情形。

安排木型與水型來調和都不是最佳的做法。

其他類型的合作，都可以依此來類推；

學習五行，讓人稱讚的就是只要了解了一個，其他四個都能套用；

五型相剋的人相處時；

如果剋制者是下屬，或是妻子，或是晚輩，或是有求於對方的人時，則受剋的一方是不受剋的；

因為比較強勢的一方，通常被剋是可以接受的；